E-KSIĄŻKI - Prawo - Pracy i ZUS
-
Wypadki i choroby zawodowe - analiza i koszty
Poradnik w przystępny i czytelny sposób omawia analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz szczegółowo opisuje związane z tym koszty. Ponadto podaje sposób wyliczania kosztów wraz z przykładowymi wzorami formularzy "Kar......
-
Czy każda firma i każdy konsument może znaleźć się w rejestrze dłużników
Zasady i tryb przyjmowania, przechowywania, przekazywania i ujawniania informacji o zaległościach płatniczych przez biuro informacji gospodarczej BIG na podstawie ustawy z 14 lutego 2003 r. o udostępnianiu informacji gospodarczych. Sankcje karne. D......
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - zasadne czy niezasadne?
Masz prawo do pracy! I masz w niej obowiązki. Wielu z nas spotkało się z wypowiedzeniem umowy o pracę. Takie wypowiedzenie może być uzasadnione lub nieuzasadnione. Chcesz wiedzieć, jak jest w Twoim przypadku? - odpowiedź znajdziesz w......
-
Jak tworzyć i gospodarować zakładowym funduszem świadczeń socjalnych 2011
Stan prawny na dzień 1 stycznia 2011 Poradnik dla wszystkich pracodawców, tworzących ten fundusz lub zwolnionych od jego tworzenia. Odpis podstawowy i zwiększony. Gromadzenie środków funduszu na ......
-
Urlopy wypoczynkowe 2011
Stan prawny na dzień 1 stycznia 2011 Poradnik dla wszystkich podmiotów gospodarczych o urlopach wypoczynkowych pracowników. Wymiar podstawowy i podwyższony. Urlopy dodatkowe. Zasady udzielania i wy......
-
Podróże służbowe w kraju i poza jego granicami 2010
Stan prawny na dzień 1 czerwca 2010. Wszystko o podróżach krajowych i zagranicznych w celach służbowych i związanych z działalnością gospodarczą firm. Diety i inne należności a koszty uzys......
-
Dokumentacja i ewidencja pracownicza 2010
Zestaw podstawowych wzorów na rok 2010. Stan prawny na dzień 1 stycznia 2010r. Praktyczny poradnik z komentarzem dla pracodawców według najnowszych przepisów z zakresu prawa pracy, ube......
-
Pracownik na wolnym, czyli wszystko o urlopie
Urlop wypoczynkowy, to jeden z najważniejszych przymiotów pracowniczych. Przysługuje każdemu pracownikowi bez wyjątków. Nie można się go zrzec ani pracodawca nie może go pozbawić pracownika. Poradnik ten jest przydatnym narzędziem......
